miercuri, 25 martie 2020

25,03,2020. 2 ore. COT 17.09. Tema 2.4. Etica în relația cu angajații


Comportament etic organizațional al angajaților. Protecția vieții private. Securitatea angajaților. Etica tehnicianului COT. Fișa post: structură și conținut. Analiza modelelor de Fișe Post.
Studiu individual:  Redactarea  Fișei postului Tehnician în Cadastru și organizarea teritoriului  din cadrul unei firme: cerințe.

În cadrul lecției vor fi formate competențe:
  •   explicarea funcționării principiilor etice în relația organizațiilor cu angajații
  • analiza mediului afacerilor din Republica Moldova din perspectiva respectării drepturilor angajaților
  •  identificarea  consecințelor comportamentelor ne-etice al organizațiilor și mediului de afaceri în relația cu angajații
  • argumentarea comportamentului propriu din perspectiva angajatului și angajatorului


Evocare. Implică-te! Fișa de lucru. 3 întrebări/3 idei.
  1. Amintiți-vă un caz despre un comportament nedemn, ne-etic, discriminator, nelegal a unui antreprenor sau a unei firme  fața de angajații săi. (rude, prieteni, Internet etc.)
  2.   Dați un exemplu (din viața reală  RM sau film/carte) de comportament nedemn, ne-etic al angajatului fața de firma în care activează.
  3. Cum credeți, ce așteptări are instituția CEC de la voi ca elevi? ( vezi slide-ul următor – îi recunoști?)
2.      Realizarea sensului. Informează-te! Procesează informaţia!
Principiile etice fundamentale în relația organizație -angajat:
1. Ființele umane sunt persoane cu o valoare intrisecă ridicată care derivă din capacitatea lor de a alege, iubi și înțelege (nu resursă de exploatat, nu- sclavi)
2. Firma trebuie să-și îndeplinească obligațiile în baza contractelor cu angajații. Respectarea termenilor contractului de muncă este o cerință etică de bază
3. Angajații ar trebui să simtă că sunt membri ai firmei capabili să se identifice cu obiectivele acesteia.
Organizația trebuie să respecte standardele de corectitudine și de echitate în tratarea  angajaților săi. Respectarea acestor 3 principii face ca angajații să fie considerați membri cu drepturi depline ai organizației/firmei.
Brainstorming: Propuneți idei de a păstra un angajat valoros, care aduce plus-valoare firmei pe care o conduceți.

Etica in relațiile cu angajații presupune:

1. Stabilitatea ocupării unui loc de muncă










2. Proiectarea posturilor de muncă 

3. Etica la recrutare, selecție, angajare, promovare












 4. Recompensă echitabilă






  









5. Protecția vieții private a angajatului











6. Protecția vieții și sănătății angajaților 


 Studiul de caz 10. Identificarea comportamentelor ne-etice ale angajatorului în raport cu angajații Companiei.

Grupa COT 17.09 Classroom

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu